Lo que debes saber si laboras y eres o serás madre

calendar 6.12.18 clock
Hace muchísimo que no tengo que preocuparme por cuestiones laborales y lo que implican en mi vida como esposa y madre.

Pero antes sí que la llamada Conciliación Laboral y Familiar era algo que me preocupaba, me estresaba... y me deprimió.

Si bien, toda mujer es una conciliadora por excelencia, cuando además tenemos el rol de trabajadora fuera del hogar, la situación se puede tornar pesada si no logramos manejarla y hacer malabares en el día para que todo encaje.

Pero yendo más allá de como te organizas con tu pareja para el manejo del hogar y el cuidado de los retoños, lo cual es algo muy personal y cada quién hará lo que mejor le convenga, creo que es importante que conozcamos a fondo como está la legislación laboral y la de seguridad social en Panamá, puede hacer una gran diferencia en ciertos casos.

Así que si laboras, estás embarazada o ya tienes hijos, te enseño lo más relevantes a conocer de este tema y que muy poco te dicen en la empresa.





#1 Cómo se termina una relación laboral

Durante el embarazo y un poquito más allá del primer año de vida de tu hijo, solamente podrás ser despedida mediante una autorización judicial, que la debe tramitar el empleador en el MITRADEL y hasta que no sea resuelta puedes seguir laborando. 

Pero es importante aclarar que esto sólo aplica durante la duración del contrato; o sea que si tienes un contrato definido y este termina antes de cumplirse el año desde tu reintegro o de llegar al tiempo de la Licencia de Maternidad el empleador puede decidir no renovar contrato y no tiene obligación de hacerlo. 

También la relación laboral puede terminar mediante mutuo acuerdo, pero al menos asegúrate de estudiarlo, no caigas en presiones. 

Si eres despedida y aún no habías notificado a la empresa de tu embarazo, tienes hasta veinte días para presentar un certificado de embarazo, expedido por un obstetra de preferencia y deben reintegrarte con salario retroactivo hasta que solucionen en el MITRADEL lo de la autorización para despedirte. 

Si no lo presentas en los primero veinte días pero sí entre los primeros 90 días desde el despido, también puedes exigir ser reintegrada, pero el pago retroactivo sólo aplicará desde la fecha en que presentaste el certificado. 



#2 La Licencia de Maternidad

La Licencia de Maternidad corresponde a seis (6) semanas antes de la fecha posible de parto y ocho (8) semanas después de éste. 

Nunca puede ser este periodo inferior a 14 semanas y si tu parto se atrasa, aún puedes gozar remuneradamente las 8 semanas desde el nacimiento de tu bebé. 

Lo que NADIE te dice es que si por algún motivo no cumples con los requisitos del CSS para el pago de la licencia y no te da el pago completo (14 semanas pagadas según tu último salario o el promedio de los últimos 180 días, el que sea mayor) o ningún pago, es TU EMPLEADOR quién debe cubrir la remuneración total o lo que haga falta para completarla

Además, si tienes un contrato definido y este se vence durante el período que te toca la licencia de maternidad, tienes derecho a tomarla y que igual te la paguen hasta el ultimo día en que debías laborar, lo que sería un pago proporcional de la misma.

No caigas en ello de que sólo el CSS tiene que pagarte la licencia, ¡es falso de toda falsedad falsificada! 

Si por algún motivo de salud tuya se deba extender tu licencia de maternidad y esto este debidamente certificado por un médico idóneo, puedes ser subsidiada por el CSS; en caso de que no cumplas con los requisitos, aplica lo mismo que el punto anterior: se encarga tu empleador.

Si el embarazo no llega a término o tuviste complicaciones y el bebé no resiste (toco madera para que no sea así), aún tienes derecho a la licencia de maternidad, cuya duración es determinada por el medico idóneo y se debe presentar certificado a la empresa.



#3 Jornadas laborales

NINGUNA mujer embarazada puede hacer jornadas extraordinarias (horas extras) y si tenías turnos rotativos, el empleador debe ajustar tus horarios para no tener turnos ni mixtos ni nocturnos. En resumen, sólo puedes trabajar en un horario que esté entre 6am. y 6pm. 

Si estás de licencia de maternidad no puedes laborar por cuenta ajena (hacer el mismo trabajo que haces en la empresa para otro empleador).

Tienes derecho a remuneración por jornada parcial para citas médicas propias o de tu hijo menor de dos años, siempre que sean notificadas a la empresa y con presentación de certificados médicos válidos. 

Y también es válido para el padre esta remuneración, créeme que hay empresas que sólo lo aceptan para la madre pero eso es ilegal. 




#4 Tiempos para la lactancia materna

Tienes derecho a 15 minutos cada 3 horas, o dos periodos de media hora durante la jornada para alimentar al bebé, o al menos ordeñarte para conservar la leche materna y estos momentos son remunerados. 

Si en la empresa laboran más de 20 mujeres, es obligación de la empresa acondicionar un espacio para la lactancia. Hasta donde leí, no vi nada de tomar este tiempo y acumularlo para salir antes del trabajo, ya eso sería negociación con tu empleador.

Según la Ley Nº 50 , en el Art. 3o se establece que: "Toda madre trabajadora, en entidad pública o privada, dispondrá de las facilidades necesarias para extraer la leche materna y conservarla, en lugar adecuado, hasta el final de su jornada de trabajo. Esta disposición será aplicable durante los primeros seis (6) meses de lactancia..." 







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Soy Cyball, mamá y coder panameña.

En 2012 conocí ese amor irrepetible, el que me inspira cada día: mi hijo Andrés.

Por él me inicié en el mundo del blogging y el coding hasta crear en 2018 ANMATT Studio, mi emprendimiento.

Aquí encuentras mis historias, esas que no caben en un tweet.